用友U8HR:保险福利管理

用友U8HR:保险福利管理

      用友U8人力资源管理软件保险福利管理
为保障和提高员工及其家属的生活水平，企业必须遵守国家法律规定为员工缴交基本社会保险，并可自行发放福利性质的基金或一次性补助。保险福利管理功能可依据不同国家、地区福利法规，与人事、薪资等HR子产品集成，为企业提供完整灵活的保险福利管理解决方案。

      业务处理流程：

产品特性
■可将适用于同一员工群体的多险别合并到一个福利方案中进行管理，简化福利业务处理：
社会保险方案可以包含养老、医疗、失业、工伤和生育五个险别，并支持按照福利方案授权给不同的人管理。
支持按福利方案统一进行福利业务处理，对同一方案下的多个险别，只需要一次业务操作，如开户、封存、转出、缴费等；
支持福利批量开户、计提、缓缴操作，在恢复缴费时可自动生成补缴记录。

■保险福利政策有地域性特点,同一险别下不同地区不同群体员工缴费不同,本产品支持按照国家地区,或者员工所在部门管理保险福利业务：
支持按地区设计福利方案。如针对上海地区设计城保和镇保两个福利方案，北京地区设计社会保险、农民工保险两个福利方案，不同福利方案适用不同的地区和不同的员工群体；
支持按照国家地区管理福利业务。例如根据员工所在的福利缴交地区，可授权给指定人员管理，并可按照福利地区为每种险别配置缴交基数算法；
支持按照部门管理缴费人员。授权专人管理指定部门员工的福利，只有具有该部门权限的指定人员，才可为该部门的员工开户、缴费等。

■既支持依据员工群体计算缴费基数，也支持单独缴费基数的单独核算
不同员工可设计不同的基数核定方法。如新员工基数按当月工资计算，老员工工资按上年平均工资计算，互不影响；
可设置缴交基数的上下限，并可实现对缴费基数的多种精度要求。例如上海地区养老保险基数要求舍位到角,而北京地区工伤保险基数要求进位到分等；
提供独立的基数核定功能。根据每个员工的基数核定方法计算出该员工适用的缴费基数，并可手工调整缴费基数；审核确认后不允许修改，避免误操作影响数据的准确性。

■支持在福利档案、福利缴交的列表界面中直接进行编辑，提高工作效率。

■支持创建一次性福利或实物福利业务单据，比如防暑降温费、节日补贴、劳保用品。

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